パーソナルトレーナーとしての基礎（適正編①） - パーソナルトレーナーになりたい方へ

こんにちは、ＰＴ育成トレーナーあききちです。

今回は

『パーソナルトレーナーとしての基礎（適正編①）』を

お伝えします。

これは、パーソナルトレーナーの基礎として

非常に重要な部分ですので、これからＰＴを目指す方や

ＰＴとして駆け出しの方、ＰＴとしての収入が伸び悩んでいる方は

必見の内容です。ぜひ、読んで実践してみてください。

それでは、お伝えしていきます。

パーソナルトレーナーの適正って何？って

誰もが何だろうって悩みますよね。

そりゃそうですよ。どこにもマニュアルもなければ

教えてくれる人もいません。ＰＴに関する知識を教えてくれる

スポーツ専門学校ですら、あなたには適正ありませんとは

教えてくれません。もし、適正ありませんなんて言ったら

専門学校の経営が傾いて大変なことになります（汗）。

では、パーソナルトレーナーの適正について

どこから、どのようにあききちは学んだのか？

ということをお伝えする必要があります。

自分もＰＴとして活動しているので、自分のＰＴとしての知識で

と言ったら、自分よがりの意味のない、時間を浪費させるブログに

なってしまいますが、当然ながら、そうではありません（笑）

一個人としてのＰＴの知識ではなく、ＰＴ採用者としての

経営者の視点で多くの方々より実践で学ばせていただきました。

あききちはＰＴとしてのプレイヤーでありながら、経営者としても

活動しており、ＰＴ採用育成については約１５年間続けており

現在でも月数十回の採用面接に関わっています。

そのため、勝手に自分独自の採用育成ノウハウが蓄積されてきました。

なので、門外不出というか単純にこの１５年間で培ったノウハウを

ブログとしてまとめてみようと思います。

ではでは、次回

そして、採用面接して５分以内にＰＴとしての向き不向きを

確実に言い当てることができます。結果についてもほぼ間違う

ことがありません。

では、何をあききちは採用面接で見ているのでしょうか？

経験？
スキル？
ＰＴ以外のスキル？

さて、どれでしょうか。

考えてみてください。

これからＰＴになりたい方、ＰＴとして活動し始めている方は
重要なことだと思います。

ＰＴとしては既に活動している人の場合は
経験やスキルをＰＲしたり、実績をＰＲしたいと思うでしょうし
これからスタートする人は自分の生い立ちでもＰＲできることは
ＰＲするでしょう。

しかし、ＰＴを採用する側にとっては、それを話していただいても
「あっそうですか」で終了です。何度もＰＴの方を面接してきて
秒殺で面接終了パターンと言えます。こちらから話題を振っていれば
問題ないのですが、唐突に話す人などよくいらっしゃいます。

他にＮＧ例としては
・資格がない方、ただ競技実績はあるという人
（競技レベルとして世界ランクであれば考えるかも・・・）
→そもそも何しに来たの？といって秒殺。

・専門卒業したてで俺資格あるんでＰＴやりたいという方
→資格があるからＰＴできるって程、お客さんは甘くありません。
　出直してこいというのが関の山。

トレーニングマニアでＰＴをしたいという方は基本的に周りが
見えていないオレオレ的な人が多く、残念ながらそのような方に
お客様を紹介できるはずもございません。

これでは収入が伸びないというよりも、そもそもＰＴにもなれません。
いやーそんな人いないよって言われますが、ほぼ毎月このような方と
面接してるのが現実です。

毎回、大抵の合否はスキルを見る前に終了していますから。

では、次回『パーソナルトレーナーとしての基礎（適正編②）』

よりノウハウを公開していきます！